一般事業主行動計画

「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画

目的

社員がワークライフバランスを実現でき、その能力を十分に発揮できるような働きやすい環境の整備を目的とし、次の行動計画を策定する。

計画期間

2018年4月1日から2025年3月31日までの7年間

計画内容

(目標1)
 育児休業制度の利用状況等を把握し、問題点の有無の検討を行い、改善のための取り組みを実施する。
<対策>
 ・毎年4月に制度の利用状況等の現状を把握し、改善点を検討する。
 ・社内研修や社内報等を通じて、制度内容や諸手続きの周知徹底に向けての教育を行う。

(目標2)
 介護休業制度の周知を図り、介護休業を取得しやすい環境整備を行う。
<対策>
 ・社内研修や社内報等を通じて、制度内容や諸手続きの周知徹底に向けての教育を行う。

(目標3)
 年次有給休暇の取得促進を図り、年次有給休暇の取得日数を2017年度実績以上とする。
<対策>
 ・管理職研修等を通じて、年次有給休暇取得向上に向けて教育を行う。
 ・各部署で仕事の役割分担を明確にし、仕事の共有化を図る。